ÇALIŞANLARA YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI |
18 | Personel kendi sorumluluklarını bilir ve gereğini zamanında hakkıyla
yerine getirir. |
19 | Mesai kavramına azami özen gösterilir. |
20 | Çalışanlar arasındaki ilişkilerde iyi niyet esastır. |
21 | Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerine güvenir. |
22 | Çalışanlar birbirleriyle işbirliğine ve bilgi paylaşımına açıktır. |
23 | Her kademedeki çalışanın düşüncelerinin ve sorunlarının rahatça
söylenebildiği ve dikkate alındığı bir ortam vardır. |
24 | Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerini sonuna kadar dinler. |
25 | Çalışanlar hiyerarşik kademeleri izleyerek gerektiğinde en üst kademe ile
iletişim kurabilir. |
26 | Çalışanlara önyargılı yaklaşılmaz ve kendini gösterebilme fırsatı
verilir. |
27 | Çalışanların yanlışlıklarını ve eksikliklerini düzeltmeleri konusunda
yapıcı yaklaşım gösterilir. |
28 | Çalışanların eşit şartlarda kişisel/mesleki gelişimi ve eğitimi sağlanır. |
29 | Kariyer gelişiminde ve terfilerde liyakata uyum esastır. |
30 | Motivasyon artırıcı çalışmalar yapılır. |
31 | Çalışanların performansı ödüllendirilir. |
32 | Çalışanlar kişisel çıkarları için diğer çalışanların zarar göreceği
davranışlarda bulunmazlar. |
33 | Personele kurum için değerli ve önemli olduğu hissettirilir. |
34 | Personel sunulan imkanlardan adil bir şekilde yararlandırılır. |
35 | Personelin sağlığının fizyolojik ve psikolojik olarak olumsuz
etkilenmemesi sağlanır. |
36 | Çalışanlara yönelik sosyal etkinliklere önem verilir. |
37 | Kaynakların etkili ve verimli bir şekilde kullanılması sağlanır. |
38 | Çalışanlar Kurum bilgilerini dışarıya aktarmazlar. |