1. Hak ve hukuka uyum esastır.
2. Özel hayata ve kişisel tercihlere saygı duyulur. Ayrımcılık (cinsiyet, dil, din, ırk, mezhep vb.) yapılmaz.
3. Faaliyetlerde doğruluk, devamlılık ve güncellik gözetilir.
4. İlişkilerde insan sevgisi, nezaket ve saygı esastır.
5. Yetki ve sorumluluklar, iş tanımları ve iş dağılımları yoruma açık olmayacak şekilde tutarlı, açık ve yazılıdır.
6. Hesap verebilirlik, hesap sorabilirliğin ön koşuludur.
7. Kamu yararı doğrultusunda hareket edilir.
8. Hizmet Kalitesinin sürekli yükseltilmesi esas alınır.
9. Ben odaklı değil biz odaklı düşünmeye değer verilir.
10. Gaziantep GKLM Bakanlık birimlerine kurumsal kültürün geliştirilmesi konusunda örnek olur. Gaziantep GKLM tüm paydaşları ile iyi ilişkiler kurar.
11. Yönetim ve Personel tarafından alınan kararlarda tarafsızlık ilkesi ve adil yaklaşım esastır.
12. Faaliyetlerde ve kararlarda katılımcı bir yaklaşım izlenir. Mesai kavramına azami özen gösterilir.
13. Emek ve bilgi sahibinin haklarına saygı duyulur. Başarılı çalışmalar takdir edilir.
14. Yöneticiler personele yaptıkları işlerde destek verir ve sorumluluğunu paylaşır.
15. Faaliyetlere ve hizmetlere katkı sağlamayan personele ilişkin her türlü yapıcı önlem alınır.
16. Meslek taassuplarına zemin hazırlanmaz ve meslek taassubu yapılmaz.
17. Personel kendi sorumluluklarını bilir ve gereğini zamanında hakkıyla yerine getirir.
18. Çalışanlar arasında işbirliği, bilgi paylaşımı ve iyi niyet esastır.
19. Her kademedeki çalışanın düşüncelerinin ve sorunlarının rahatça söylenebildiği ve dikkate alındığı bir ortam vardır.
20. Çalışanlar hiyerarşik kademeleri izleyerek gerektiğinde en üst kademe ile iletişim kurabilir. Personele kurum için değerli ve önemli olduğu hissettirilir.
21. Çalışanlara önyargılı yaklaşılmaz ve kendini gösterebilme fırsatı verilir.
22. Çalışanların yanlışlıklarını ve eksikliklerini düzeltmeleri konusunda yapıcı yaklaşım gösterilir. Çalışanların eşit şartlarda kişisel/mesleki gelişimi ve eğitimi sağlanır.
23. Kariyer gelişiminde ve terfilerde liyakate uyum esastır.
24. Motivasyon artırıcı çalışmalar yapılır. Çalışanlara yönelik sosyal etkinliklere önem verilir.
25. Çalışanlar kişisel çıkarları için diğer çalışanların zarar göreceği davranışlarda bulunmazlar.
26 Personelin sağlığının fizyolojik ve psikolojik olarak olumsuz etkilenmemesi sağlanır.
27 Gaziantep GKLM çalışanları kurum bilgilerini dışarıya aktarmazlar.
28 Mesai kavramına azami dikkat gösterilir
29 Çalışanlar birbirleriyle işbirliğine ve bilgi paylaşımına açıktır.